Друзья, здравствуйте!
📚 Как сотрудники воспринимают регламенты?
— Мы сделали регламент! Теперь все будет по правилам!
— сказали менеджеры.
— сказали, распечатали, раздали.
— положили в папку.
— положили папку на полку.
— поставили на неё чай.
🥸 А теперь — честно. Узнаёте свою компанию?
🧩 Как сотрудники реально используют регламенты:
1. 📦 Подкладывают под монитор — идеально по высоте.
2. 📖 «Читал... года два назад. Помню, было что-то про шрифт 12».
3. 🧠 «А как делать — спроси у Серёжи. Он тут с 2008 года».
4. 🎭 «У нас вообще по-другому делают, но начальство любит бумажки».
5. 💡 «А зачем он вообще нужен, если мы и так всё знаем?»
Правила, которые никто не читает, — это не регламенты.
Это музей управления.
⚠ Если хотите, чтобы процессы реально работали —
нужна не стопка инструкций,
а живая система, где каждый знает, что делать, как и зачем.
📲 Хочется, чтобы регламенты стали инструментом, а не анекдотом?
Приглашаю на встречу — покажу, как внедрять правила так,
чтобы они работали даже без криков и напоминаний.
📚 Как сотрудники воспринимают регламенты?
— Мы сделали регламент! Теперь все будет по правилам!
— сказали менеджеры.
— сказали, распечатали, раздали.
— положили в папку.
— положили папку на полку.
— поставили на неё чай.
🥸 А теперь — честно. Узнаёте свою компанию?
🧩 Как сотрудники реально используют регламенты:
1. 📦 Подкладывают под монитор — идеально по высоте.
2. 📖 «Читал... года два назад. Помню, было что-то про шрифт 12».
3. 🧠 «А как делать — спроси у Серёжи. Он тут с 2008 года».
4. 🎭 «У нас вообще по-другому делают, но начальство любит бумажки».
5. 💡 «А зачем он вообще нужен, если мы и так всё знаем?»
Правила, которые никто не читает, — это не регламенты.
Это музей управления.
⚠ Если хотите, чтобы процессы реально работали —
нужна не стопка инструкций,
а живая система, где каждый знает, что делать, как и зачем.
📲 Хочется, чтобы регламенты стали инструментом, а не анекдотом?
Приглашаю на встречу — покажу, как внедрять правила так,
чтобы они работали даже без криков и напоминаний.
