5 новогодних обещаний, которые точно не сработают
Друзья, здравствуйте!
Я никуда не пропал. Я болел. Этим самым "гонконгским гриппом".
Сегодня (на третий день) температура спала немного и я уже в состоянии вернуться к своему любимому делу - помогать руководителям производственных компаний увеличивать прибыль за счет повышения производительности труда!
Каждый новый год мы даем одни и те же обещания: «В следующем году точно начну…».
И список этих «начну» растёт год от года, как снежный ком.
Разберём типичные управленческие иллюзии, которые не работают:
1. «Внедрю систему за неделю»
o Реальность: система — это марафон, а не спринт
o Результат: либо выгорание, либо заброшенные инициативы
2. «Замотивирую всех красивыми словами»
o Реальность: мотивация без системы — как воздушный замок
o Результат: всплеск энтузиазма и быстрое возвращение к старому
3. «Наведу порядок одним приказом»
o Реальность: приказы работают только в краткосрочной перспективе
o Результат: формальное выполнение без реального изменения поведения
4. «Найму суперспециалиста, и всё наладится»
o Реальность: один человек не может изменить целую систему
o Результат: разочарование и потеря денег
5. «Сделаю всё сам, чтобы показать пример»
o Реальность: пример — это хорошо, но без делегирования вы застрянете
o Результат: выгорание и перегруженный руководитель
Почему обещания не работают?
• Отсутствие системного подхода
• Игнорирование человеческого фактора
• Надежда на быстрые решения
• Отсутствие измеримых критериев
• Неготовность к изменениям
Что действительно работает:
• Маленькие шаги вместо глобальных обещаний
• Регулярность вместо периодических рывков
• Измерение результатов вместо надежд на авось
• Вовлечение команды вместо единоличных решений
• Корректировка курса вместо жёсткого следования плану
P.S. Помните: не важно, сколько обещаний вы дадите. Важно, сколько реальных шагов сделаете.
#управление #менеджмент #изменения #системныйподход #развитиебизнеса #productionbooster #производительность #производительностьтруда
Друзья, здравствуйте!
Я никуда не пропал. Я болел. Этим самым "гонконгским гриппом".
Сегодня (на третий день) температура спала немного и я уже в состоянии вернуться к своему любимому делу - помогать руководителям производственных компаний увеличивать прибыль за счет повышения производительности труда!
Каждый новый год мы даем одни и те же обещания: «В следующем году точно начну…».
И список этих «начну» растёт год от года, как снежный ком.
Разберём типичные управленческие иллюзии, которые не работают:
1. «Внедрю систему за неделю»
o Реальность: система — это марафон, а не спринт
o Результат: либо выгорание, либо заброшенные инициативы
2. «Замотивирую всех красивыми словами»
o Реальность: мотивация без системы — как воздушный замок
o Результат: всплеск энтузиазма и быстрое возвращение к старому
3. «Наведу порядок одним приказом»
o Реальность: приказы работают только в краткосрочной перспективе
o Результат: формальное выполнение без реального изменения поведения
4. «Найму суперспециалиста, и всё наладится»
o Реальность: один человек не может изменить целую систему
o Результат: разочарование и потеря денег
5. «Сделаю всё сам, чтобы показать пример»
o Реальность: пример — это хорошо, но без делегирования вы застрянете
o Результат: выгорание и перегруженный руководитель
Почему обещания не работают?
• Отсутствие системного подхода
• Игнорирование человеческого фактора
• Надежда на быстрые решения
• Отсутствие измеримых критериев
• Неготовность к изменениям
Что действительно работает:
• Маленькие шаги вместо глобальных обещаний
• Регулярность вместо периодических рывков
• Измерение результатов вместо надежд на авось
• Вовлечение команды вместо единоличных решений
• Корректировка курса вместо жёсткого следования плану
P.S. Помните: не важно, сколько обещаний вы дадите. Важно, сколько реальных шагов сделаете.
#управление #менеджмент #изменения #системныйподход #развитиебизнеса #productionbooster #производительность #производительностьтруда