Система управления — самая переоценённая вещь в бизнесе
Друзья, здравствуйте!
Жёстко? Да.
Но давайте честно.
Почти в каждой компании, куда я захожу:
— регламенты есть
— структура есть
— KPI есть
👉 а управления нет.
И вот здесь начинается неприятное.
Компании годами:
— описывают процессы
— внедряют стандарты
— рисуют схемы
👉 и искренне верят, что развивают систему управления.
Но по факту происходит другое:
👉 развивается формализм
Что это значит?
— регламент есть, но его не открывают
— KPI есть, но на решения он не влияет
— структура есть, но ответственность размыта.
👉 Всё “правильно”, но ничего не работает❗
Потому что:
система ≠ документы
система = выполняемые решения
И вот главный вопрос, который редко задают:
👉 у вас решения вообще выполняются?
Не “обсуждаются”
Не “фиксируются”
А именно:
👉 доходят до результата❓
Я видел десятки компаний, где:
— регламентов на 500 страниц
— совещания каждую неделю
— отчётов больше, чем действий
👉 и при этом собственник — главный диспетчер⌛
И наоборот:
— минимум документов
— понятные правила
— чёткие решения
👉 и система работает
💣 Непопулярная мысль:
Иногда, чтобы построить систему управления, нужно не добавлять регламенты…
а убирать лишние✂
👉 Вопрос:
У вас система реально работает или просто красиво “описана”?
И второй, более неприятный:
👉 сколько решений в вашей компании на самом деле не доходят до результата?
👉 Как отвечать в комментариях:
“Если убрать вас из процесса — система останется?”
Да
Нет
Друзья, здравствуйте!
Жёстко? Да.
Но давайте честно.
Почти в каждой компании, куда я захожу:
— регламенты есть
— структура есть
— KPI есть
👉 а управления нет.
И вот здесь начинается неприятное.
Компании годами:
— описывают процессы
— внедряют стандарты
— рисуют схемы
👉 и искренне верят, что развивают систему управления.
Но по факту происходит другое:
👉 развивается формализм
Что это значит?
— регламент есть, но его не открывают
— KPI есть, но на решения он не влияет
— структура есть, но ответственность размыта.
👉 Всё “правильно”, но ничего не работает❗
Потому что:
система ≠ документы
система = выполняемые решения
И вот главный вопрос, который редко задают:
👉 у вас решения вообще выполняются?
Не “обсуждаются”
Не “фиксируются”
А именно:
👉 доходят до результата❓
Я видел десятки компаний, где:
— регламентов на 500 страниц
— совещания каждую неделю
— отчётов больше, чем действий
👉 и при этом собственник — главный диспетчер⌛
И наоборот:
— минимум документов
— понятные правила
— чёткие решения
👉 и система работает
💣 Непопулярная мысль:
Иногда, чтобы построить систему управления, нужно не добавлять регламенты…
а убирать лишние✂
👉 Вопрос:
У вас система реально работает или просто красиво “описана”?
И второй, более неприятный:
👉 сколько решений в вашей компании на самом деле не доходят до результата?
👉 Как отвечать в комментариях:
“Если убрать вас из процесса — система останется?”
Да
Нет