Друзья, здравствуйте! По данным исследования McKinsey & Company работодатели недооценивают, какое влияние на удержание сотрудников оказывают межличностные отношения. Думаю, что это исследование МакКинзи проводила уж точно не в России, потому что эта компания из России ушла. Что же касается России, то я могу утверждать, что руководители в большинстве случаев даже не задумываются о влиянии межличностных отношений на вовлеченность сотрудников... По мнению руководителей сотрудники уходят из-за: - неконкурентной зарплаты; - поиска лучшего места работы; - проблем со здоровьем. Почему уходят сотрудники на самом деле: - не чувствуют себя ценными для компании; - не чувствуют себя ценными для руководителя; - не чувствуют себя частью компании. Согласны с результатами исследований?