Система сильнее мотивации
(из записной книжки директора завода)
Друзья, здравствуйте!
Представьте ребёнка, который искренне хочет убирать игрушки.
Очень мотивирован.
Но:
– коробка стоит в другой комнате,
– времени нет,
– никто не проверяет,
– завтра всё равно опять высыпят.
Сколько продержится мотивация?
Правильно. Недолго.
Это и есть смысл фразы:
«Система сильнее мотивации».
Мотивация — это желание. Настрой. Энергия.
Она:
– нестабильна,
– зависит от усталости, погоды и совещаний,
– заканчивается первой.
Полагаться на мотивацию — всё равно что строить производство на хорошем настроении смены.
Что такое система?
Система — это то, как устроен рабочий день:
– что нужно сделать,
– в какой последовательности,
– что проверяют,
– что принимают,
– за что хвалят и за что молчат.
Система работает даже тогда, когда никто не вдохновлён.
Именно поэтому она сильнее.
Почему мотивированные люди «вдруг» работают по-старому
Очень частая картина:
– люди нормальные,
– стараются,
– на тренинге всё поняли.
А через месяц:
– старые привычки,
– обход стандартов,
– «давай как раньше, быстрее будет».
Это не потому, что они плохие или ленивые.
А потому что система разрешает.
Если:
– старый способ принимается,
– по-новому не спрашивают,
– результат можно показать «как-нибудь», мотивация капитулирует.
Без боя.
Где чаще всего ошибаются руководители?
Они пытаются:
– ещё раз объяснить,
– ещё раз вдохновить,
– ещё раз «донести важность».
А надо не вдохновлять.
Надо переустроить систему так, чтобы по-другому было неудобно.
Как выглядит работающая система
– Хочешь, не хочешь — делаешь по-новому,
– потому что так устроен день,
– так спрашивают,
– так принимают результат.
В такой системе мотивация — приятный бонус.
Но не костыль.
Мотивация — это топливо.
Система — это дорога.
Можно сколько угодно заправляться, но если дорога ведёт назад —
туда вы и приедете.
Поэтому сильные руководители работают не с настроением людей,
а с устройством системы.
А мотивация…
Она потом подтянется.
Что скажете?
(из записной книжки директора завода)
Друзья, здравствуйте!
Представьте ребёнка, который искренне хочет убирать игрушки.
Очень мотивирован.
Но:
– коробка стоит в другой комнате,
– времени нет,
– никто не проверяет,
– завтра всё равно опять высыпят.
Сколько продержится мотивация?
Правильно. Недолго.
Это и есть смысл фразы:
«Система сильнее мотивации».
Мотивация — это желание. Настрой. Энергия.
Она:
– нестабильна,
– зависит от усталости, погоды и совещаний,
– заканчивается первой.
Полагаться на мотивацию — всё равно что строить производство на хорошем настроении смены.
Что такое система?
Система — это то, как устроен рабочий день:
– что нужно сделать,
– в какой последовательности,
– что проверяют,
– что принимают,
– за что хвалят и за что молчат.
Система работает даже тогда, когда никто не вдохновлён.
Именно поэтому она сильнее.
Почему мотивированные люди «вдруг» работают по-старому
Очень частая картина:
– люди нормальные,
– стараются,
– на тренинге всё поняли.
А через месяц:
– старые привычки,
– обход стандартов,
– «давай как раньше, быстрее будет».
Это не потому, что они плохие или ленивые.
А потому что система разрешает.
Если:
– старый способ принимается,
– по-новому не спрашивают,
– результат можно показать «как-нибудь», мотивация капитулирует.
Без боя.
Где чаще всего ошибаются руководители?
Они пытаются:
– ещё раз объяснить,
– ещё раз вдохновить,
– ещё раз «донести важность».
А надо не вдохновлять.
Надо переустроить систему так, чтобы по-другому было неудобно.
Как выглядит работающая система
– Хочешь, не хочешь — делаешь по-новому,
– потому что так устроен день,
– так спрашивают,
– так принимают результат.
В такой системе мотивация — приятный бонус.
Но не костыль.
Мотивация — это топливо.
Система — это дорога.
Можно сколько угодно заправляться, но если дорога ведёт назад —
туда вы и приедете.
Поэтому сильные руководители работают не с настроением людей,
а с устройством системы.
А мотивация…
Она потом подтянется.
Что скажете?
