Отправьте этот пост своему директору, если в компании говорят «мы старались»

Отправьте этот пост своему директору, если в компании говорят «мы старались»
Друзья, здравствуйте!

Фраза «мы старались» — одна из самых опасных в управлении.

Почему?
Потому что за ней почти всегда скрывается:
— отсутствие зафиксированного результата
— отсутствие критериев
— отсутствие ответственности
«Стараться» можно бесконечно.
Результат либо есть, либо нет.

Если в компании:
• оценивают усилия, а не результат
• хвалят за процесс, а не за эффект
• обсуждают, но не фиксируют решения
👉 система управления не работает.

📌 В управлении действует простой принцип:
усилие ≠ результат.

Пока это не зафиксировано:
• в решениях
• в показателях
• в ответственности
компания будет топтаться на месте, даже с хорошими людьми.

👉 Сохраните себе.

👉 Или отправьте тому, кто до сих пор путает старание с управлением.

Готовы?
Ставьте "+" те, кто переслал или кому откликнулось ❗

#управление #бизнес #менеджмент #причиняюдобро #наношу пользу