«Мы закрепили… ну, почти»
Друзья, здравствуйте!
— Ну что, как у вас с изменениями?
— Отлично. Мы их закрепили.
— Прямо закрепили?
— Ну… если не трогать. И не смотреть. И вообще не спрашивать.
Очень знакомый диалог.
Почти классика управленческого фольклора.
Изменения у нас обычно «закрепляются» в трёх местах:
Первое — в презентации.
Слайды красивые. Стрелочки уверенные. Будущее светлое.
Если долго смотреть — кажется, что система уже работает.
Второе — в регламенте.
Документ есть. Подписан. Лежит.
Иногда его даже находят. Случайно. Через поиск.
И третье — в словах.
«Мы договорились»,
«Мы внедрили»,
«Мы теперь так работаем».
Правда, «так» — только когда директор рядом.
А дальше начинается магия реальности.
Директор уехал — изменения тоже.
И тут обычно звучит сакральная фраза:
«Ну люди же сопротивляются…»
Нет.
Люди просто вернулись в ту систему, где можно прожить рабочий день без новых правил.
Если честно, «мы почти закрепили» — это честный диагноз.
Он означает:
— ритм не встроен,
— вопросы не изменились,
— старый способ всё ещё принимается.
Но есть и хорошая новость .
Если изменения можно «почти закрепить», значит, их можно и закрепить по-настоящему.
Просто в следующий раз проверяйте не отчёт о внедрении, а один простой критерий:
👉 Можно ли сегодня поработать по-старому — и чтобы никто этого не заметил?
Если можно — поздравляю.
Вы ничего не закрепили.
Просто красиво поговорили.
Что скажете?
Оценили 0 человек
Друзья, здравствуйте!
— Ну что, как у вас с изменениями?
— Отлично. Мы их закрепили.
— Прямо закрепили?
— Ну… если не трогать. И не смотреть. И вообще не спрашивать.
Очень знакомый диалог.
Почти классика управленческого фольклора.
Изменения у нас обычно «закрепляются» в трёх местах:
Первое — в презентации.
Слайды красивые. Стрелочки уверенные. Будущее светлое.
Если долго смотреть — кажется, что система уже работает.
Второе — в регламенте.
Документ есть. Подписан. Лежит.
Иногда его даже находят. Случайно. Через поиск.
И третье — в словах.
«Мы договорились»,
«Мы внедрили»,
«Мы теперь так работаем».
Правда, «так» — только когда директор рядом.
А дальше начинается магия реальности.
Директор уехал — изменения тоже.
И тут обычно звучит сакральная фраза:
«Ну люди же сопротивляются…»
Нет.
Люди просто вернулись в ту систему, где можно прожить рабочий день без новых правил.
Если честно, «мы почти закрепили» — это честный диагноз.
Он означает:
— ритм не встроен,
— вопросы не изменились,
— старый способ всё ещё принимается.
Но есть и хорошая новость .
Если изменения можно «почти закрепить», значит, их можно и закрепить по-настоящему.
Просто в следующий раз проверяйте не отчёт о внедрении, а один простой критерий:
👉 Можно ли сегодня поработать по-старому — и чтобы никто этого не заметил?
Если можно — поздравляю.
Вы ничего не закрепили.
Просто красиво поговорили.
Что скажете?
Оценили 0 человек
